Εως και 55% θα μειωθεί η αποζημίωση απόλυσης με βάση το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος, που θα στείλει το πολύ έως αύριο το μεσημέρι στους κοινωνικούς εταίρους ο υπουργός Εργασίας Α. Λοβέρδος.

Τα μέλη της τρόικας στην προχθεσινή επίσκεψή τους στο υπουργείο Οικονομίας Η δραματική περικοπή των αποζημιώσεων απόλυσης προβλέπεται στο Μνημόνιο (με τη μορφή της εξίσωσης των αποζημιώσεων μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών) και γίνεται χάριν των εργοδοτών. Σε σημείο δε, που προκλήθηκε... ενδοταξική αντιπαράθεση. Τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων, οι εντεταλμένοι δηλαδή των μετόχων, συγκεντρώθηκαν την προηγούμενη εβδομάδα στον ΣΕΒ και ζήτησαν από τον Σύνδεσμο και τον πρόεδρο των βιομηχάνων Δ. Δασκαλόπουλο να μην επιμείνουν στις φθηνές απολύσεις.

Αντέδρασαν και τα golden boys

Και αυτό γιατί από το μέτρο, εκτός από τους εργατοϋπαλλήλους που θα δουν τις αποζημιώσεις τους να εξαϋλώνονται, χάνουν και τα γκόλντεν μπόις. Οπου δηλαδή δεν υπάρχουν κλειστά συμβόλαια.

Ως προς την Εθνική Συλλογική Σύμβαση που διαπραγματεύεται η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ ζητεί 3ετές πάγωμα αποδοχών προκειμένου να αποδεχθεί ενσωμάτωση 13ου και 14ου μισθού. Παράλληλα, η τρόικα ζητεί περικοπή των μισθών στο ύψος του πληθωρισμού (4,8%) για διατήρηση της... ανταγωνιστικότητας.

Οι απολύσεις, εκτός από φθηνές (μείωση των αποζημιώσεων) θα γίνουν και εύκολες, με την αύξηση του ποσοστού των ανά μήνα απολύσεων από 2% σε 4% (για επιχειρήσεις άνω των 150-200 ατόμων) καθώς και με την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων για τις επιχειρήσεις κάτω των 30 εργαζομένων (σήμερα ισχύει για κάτω των 20 ατόμων).

Η σχετική ρύθμιση θα προωθηθεί με Προεδρικό Διάταγμα, όπως προβλέπει -εξουσιοδοτική διάταξη- ο νόμος 3485/10 (επικύρωση του Μνημονίου). Η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις, το πολύ, την περίοδο προειδοποίησης πριν από την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.

Ιδια προειδοποίηση - ίδια μηνιάτικα

Σήμερα, ο χρόνος προειδοποίησης συμπίπτει με το ύψος της αποζημίωσης (ίδια μηνιάτικα). Σύμφωνα με τα ισχύοντα, εάν τηρηθεί το χρονοδιάγραμμα προειδοποίησης (π.χ. ένα χρόνο πριν σε περίπτωση απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη τουλάχιστον 16 έτη και προειδοποίηση δύο ετών σε περίπτωση συνεχούς εργασίας 28 ετών), τότε η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης πέφτει στο μισό (στους 6 μήνες ή τους 12 μήνες αντίστοιχα στα παραδείγματά μας). Με την πρόταση που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση πέφτει αυτομάτως έως και στο ήμισυ.

Μικρή επίπτωση στο εφάπαξ

Επιπλέον αυτής της περικοπής, η οποία δεν φαίνεται να επηρεάζει τα εφάπαξ συνταξιοδότησης (40%-50% της νόμιμης αποζημίωσης), το Προεδρικό Διάταγμα Λοβέρδου θα προβλέπει και άλλη μείωση κατά 5%. Ετσι οι αποζημιώσεις θα μειωθούν κατά 55% σε ορισμένες οριακές περιπτώσεις, αλλά πάντως οι περικοπές των αποζημιώσεων θα είναι δρακόντειες. Αυτή η δεύτερη περικοπή θα επηρεάσει και την αποζημίωση (εφάπαξ) λόγω συνταξιοδότησης.

Για τους άνω των 55 ετών ανέργους, πολλοί εκ των οποίων θα προκύψουν από τη διεύρυνση των ποσοστών απόλυσης, θα προβλεφθούν κίνητρα επαναπρόσληψης. Πιο ενισχυμένα θα είναι για τους άνω των 60 ετών και μέχρι το 64ο.

Συγκρούσεις χωρίς «αμορτισέρ»

Αναφορικά με τη διευθέτηση των συλλογικών διαφορών (διαδικασία ΟΜΕΔ) με τη ρύθμιση που προωθεί ο υπουργός Εργασίας Α. Λοβέρδος, η προσπάθεια θα εξαντλείται στη Μεσολάβηση. Εάν το αποτέλεσμα αυτής δεν γίνεται δεκτό από τον εργοδότη, ο σύλλογος εργαζομένων δεν θα μπορεί να προσφύγει (μονομερώς) στη Διαιτησία (προβλέπεται σήμερα με το νόμο 1876/90). Προς τούτο θα απαιτείται Διαιτητής κοινής αποδοχής και κοινή προσφυγή στον ΟΜΕΔ, εξέλιξη που αμφισβητεί ευθέως την αμεροληψία των Διαιτητών ως... φιλεργατικών.

Σε αναρμόδια δικαστήρια

Σε διαφορετική περίπτωση, οι συλλογικές διαφορές δεν θα επιλύονται στον ΟΜΕΔ και θα «επιλαμβάνονται τα δικαστήρια». Είναι προφανές ότι τα αστικά δικαστήρια στη χώρα μας δεν έχουν τέτοια δυνατότητα, και καλώς δεν έχουν. Κατά συνέπεια, οι συλλογικές διαφορές (μισθοί, ωράριο, εργασιακές σχέσεις, αναδιαρθρώσεις κ.ά.) θα «λύνονται» στις διαδηλώσεις και με τις απεργίες από τη μια πλευρά και τα λοκ άουτ (ανταπεργία) από την άλλη. *

enet